Kompanije u današnjem svijetu moraju raditi na stvaranju radnog okruženja koje uvažava različitosti, kao dio svoje strategije. Ponosni smo na svoju dugogodišnju posvećenost osnaživanju raznolikog okruženja kroz stvaranje radnih mjesta jednakih mogućnosti, na kojima ljudi svih starosnih grupa, različitih polova i kulturnog porijekla mogu učestvovati u donošenju odluka.

Ciljevi različitosti i uključenosti UniCredita utvrđeni su 2009. godine, a od tada ih je naše rukovodstvo ocijenilo kao važno za poslovnu strategiju i zbog toga ih aktivno prati. Globalna politika banke za ravnopravnost polova 2013. godine utvrdila je okvir za stvaranje jednakih uslova u cijeloj organizaciji kao načina stvaranja veće vrijednosti. Kako bismo osnažili našu posvećenost različitosti i uključivanju, kreirali smo poziciju Grupnog menadžera za različitost i uključenost u 2018. godini koji djeluje zajedno s našim izvršnim direktorima i drugim najvišim rukovodiocima. Pored toga, potpisivanjem Povelje za rad žena u finansijama, Banka se obavezala udvostručiti broj žena na rukovodećim pozicijama na nivou Grupe na 20%, do 2022. godine.

Različitost sama po sebi nije dovoljna. Stvaranje inkluzivne kulture u kojoj se čuju svi glasovi povećava radnu efikasnost i zadovoljstvo poslom. Stoga shvatamo da je uključenost strateški važna kako bi naša Banka i dalje ostala vodeća na tržištu. Isto tako, očekujemo da i naši zaposleni doprinesu stvaranju i održavanju radnog okruženja koje poštuje, ne zastrašuje i gdje se prihvataju i promovišu razlike u godinama, nacionalnosti, vjeri, rasi, polu i seksualnoj orijentaciji.